タイ労働社会保障庁、5大問題で炎上

※この記事のメイン画像はAIによって生成されたイメージです。

この記事の要約

• タイの労働社会保障庁（SSO）が2兆8千億バーツ規模の基金運営を巡り、5つの重大な問題で世論の強い批判に晒されています。
• 8億5千万バーツのシステム障害や高額なスーツ購入、幹部の豪華海外視察などがSNS上で炎上し、3600万件を超えるエンゲージメントを記録しました。
• 加入者たちは、システムの透明性確保、不適切な支出の是正、そして増額された保険料に見合う明確な説明と基金の適正な運用を強く求めています。

タイ労働社会保障庁を巡る5つの問題がSNSで炎上

タイの労働社会保障庁（SSO）が管理する2兆8千億バーツ（約11兆円）の基金と、約2500万人の加入者の権利を巡り、様々な問題が噴出しています。

現在の経済情勢下において、社会保障の給付は多くの加入者にとって最後の頼みの綱となっており、累積的な問題に加え、「プラカン・サンコム・カオナー（進歩社会保障チーム）」のような労働者代表が基金理事に就任したことで、多くの情報が公開され、国民党による基金運営の厳格な監査も行われています。

これにより、オンライン上では労働社会保障庁の運営に対する激しい疑問が投げかけられる一大騒動に発展しています。

ワイズサイト社の調査が示すオンライン上の議論

タイの調査会社ワイズサイト（Wisesight）は、2026年1月1日から29日までの期間に「ソーシャルアイ」ツールを通じて関連データを収集しました。その結果、労働社会保障庁全体に関する言及は418,614件に上り、エンゲージメント数は合計で36,504,629件に達しました。

このデータは、Facebookが議論の主要な場（61.93%）である一方で、TikTokが最も迅速な情報拡散チャネル（27.93%）になっていることを明確に示しています。オンラインで話題になった5つの主要な問題は、加入者が単なる無料医療サービスだけでなく、基金運営における透明性を求めていることを浮き彫りにしています。

問題点1：8億5千万バーツのシステム障害と入札談合疑惑

最も大きな波紋を呼んだのは、8億5千万バーツもの巨額が投じられた情報システム（Webアプリ）の不具合でした。システム障害や遅延が発生したことで、困窮した人々は迅速に給付金を受け取ることができませんでした。一部の利用者は「バックエンドシステムがダウンし、加入者全員が困窮している。何も請求できない」と訴え、この問題だけで800万件以上のエンゲージメントを集めました。

「徴収は早いが、返還はシステムが壊れていると言う」という痛烈な批判は、サービス提供における不平等を明確に示しています。ネットユーザーはプロジェクトの不透明性を厳しく批判し、「最初から入札談合の兆候があった。この価格なら良いものが手に入るはずだが、いくら差し引かれたか分からない」とまで指摘する声もありました。

労働社会保障庁は、1日あたり約35,000件の処理に対応できるよう人員を増強するなどの対策を説明していますが、ベンダー（システム提供者）に関する条件や措置の検討も課題となっており、具体的な進展が注目されています。

問題点2：組織構造改革と理事会選挙の議論

450万件のエンゲージメントを獲得し、特に人気を集めた投稿は、労働社会保障庁の内部組織構造に関するものでした。労働社会保障庁の抜本的な改革案が注目されており、特に2兆8千億バーツを超える基金を最大限に効率的に運営するため、労働社会保障庁を官僚機構から切り離すという提案が挙がっています。これは、労働者代表、使用者代表、政府代表からなる三者委員会が新たな構造を60日以内に検討することになり、変化する社会状況に対応するためのものです。

一方で、労働社会保障庁を官僚機構から切り離すことが、厳格な監督メカニズムを欠いた場合に長期的に国民に悪影響を及ぼす可能性を指摘する声もあります。この広範な議論は、運営の独立性と公共福祉の安定性を慎重に比較検討した構造的な結論を社会が待望していることを示しています。

さらに、新しい労働社会保障庁理事会委員の選挙も激しい議論の場となっています。特に、前回の選挙で「進歩社会保障チーム」が労働者代表として当選し、多くの不透明な情報が明らかになったことから、一部の勢力は外部の人間（進歩社会保障チームなど）が監査に入り込むのを阻止するために選挙規則の変更を試みています。

問題点3：3500万バーツのスーツ購入と豪華海外視察費用の疑問

労働社会保障庁の職員向けに3500万バーツを投じて7000着のスーツを購入した問題は、SNS上で大きく取り上げられました。この話題に関する投稿は合計100万件以上のエンゲージメントを集め、加入者や一般市民からの予算使用の適切性と費用対効果への関心が高まっていることを示しています。

さらに、幹部による豪華な海外視察旅行の件は、SNSでの炎上を170万件のエンゲージメントにまで高めました。社会は、基金の財政状況や加入者へのサービス品質に問題があるにもかかわらず、予算が過度に費やされていると指摘しています。

オンライン上の世論は、労働社会保障庁が優先順位を誤っているという点で一致しています。ネットユーザーは、システム障害や権利行使の困難といった基本的な問題が解決されていない一方で、組織のイメージや加入者の生活の質に直接影響しない可能性のある視察に重点を置いていると見ており、これが機関への不信感を募らせる壁となっています。

問題点4：2兆8千億バーツ基金の投資ガバナンス危機

労働社会保障基金の投資管理、特にSKYY9ビルの購入や、深刻な問題を抱える株式への投資といった大規模プロジェクトは、オンライン上で合計160万件のエンゲージメントを獲得する大きな波紋を呼びました。

SNS上の投稿は、「加入者の血と汗で稼いだお金が不透明に管理されているのではないか？」という懸念を反映しており、不正行為が発覚した場合には幹部に対する厳罰を明確に求めています。

これにより、社会は「なぜ巨額の基金が頻繁に管理と費用対効果の点で疑問視されるのか」という問いを投げかけています。加入者が今求めているのは、個々のプロジェクトに関する説明だけでなく、厳格かつ真剣な監査システムの構築であり、すべての拠出金が加入者の最大の利益のために透明に管理されることを証明することです。

問題点5：保険料増額と給付への期待

保険料の引き上げは、120万件を超えるエンゲージメントを記録するほど激しい議論の的となっています。加入者は、最高賃金の上限が15,000バーツから17,500バーツに引き上げられ、月々の控除額が875バーツに増加することに直面しています。

労働社会保障庁は、これが現在の経済状況に合わせて30年以上ぶりの大幅な改定であり、高所得者層の年金額を実際の拠出額に応じて引き上げ、長期的に基金の安定性を強化することを目的としていると説明しています。しかし、数字上の理由だけでは国民の理解を得られていないようです。

オンライン上の強い反発は、加入者がこの問題を個別に見ていないことを明確に示しています。彼らは、これを贅沢だと見なされる購入予算や情報システムの失敗といった他の問題と結びつけており、「増額されたお金は透明に管理されるのか、それとも贅沢だと見なされるプロジェクトの費用に使われるのか」という重要な疑問を投げかけています。

引用元：
https://www.prachachat.net/social-media-viral/news-1958192

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