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この記事の要約

• タイのトレヌッチ労働相は、社会保障改革の必要性を提唱し、専門家による運営と政治からの独立を強調しています。
• 改革の主な課題は、官僚制度による遅延、透明性の欠如、将来の社会情勢に対応するための組織再編です。
• 目標は、民営化ではなく、デジタル技術を活用し、被保険者2450万人と雇用主50万社の資金を効率的に運用する「プロフェッショナルな公共機関」を確立することです。

トレヌッチ労働相、社会保障改革の課題提示

トレヌッチ・ティエンソーン労働相は、社会保障制度の改革について報告を受けたと発表しました。改革は、民営化ではなく「プロフェッショナルに運営される政府機関」を目指し、約2450万人の被保険者と50万社以上の雇用主の資金を効率的に活用することを目的としています。

改革の主要な課題

労働省事務次官ワンナポン・コチャラック氏が率いる改革チームの初会合では、社会保障制度が抱える3つの主要な問題点が特定されました。

1. 官僚制度の制約により業務が遅れ、被保険者のニーズや困窮に対応できていない点。
2. 透明性やガバナンスへの信頼性が不足し、国民が情報にアクセスしにくい点。
3. 将来の社会状況に合わせた組織運営への改善の必要性。

資金運用とリスク管理の強化

トレヌッチ労働相は、社会保障基金が非常に大規模であるため、従来の低リスクな官僚的運用では将来の給付金支払いに不足するリスクがあると指摘しました。これを解決するため、年金積立金管理運用独立行政法人（GBKX）のような専門的な投資運用機関の設立が提案されています。専門家による分散投資戦略により、インフレを上回るリターンを確保し、急速に進む高齢化社会に対応する必要があると強調しました。

組織構造とサービスの近代化

組織再編の大きな課題は、官僚的な体質を軽減し、運営の機動性を高めることです。これにより、時代遅れの規制から脱却し、金融や投資などの高度な専門知識を持つ人材を競争力のある賃金で誘致できるようになります。最も重要なのは、透明性とガバナンスを確保し、政治からの独立を確立することです。サービス面では、AI、Co-Bot、ビッグデータなどの最新デジタル技術を導入し、病院、雇用主、被保険者のデータをリアルタイムで連携させることで、各職種の被保険者のニーズに合わせた給付金設計を効率的に行う必要があります。

Thai-Picks View

今後のタイ社会保障制度は、専門家による効率的な資産運用と政治からの独立により、国民の信頼を回復し、持続可能な成長を遂げるでしょう。日本企業は、タイの社会保障制度の動向を注視し、従業員への福利厚生制度の見直しや、今後の法改正への対応を計画的に進めるべきです。関連記事を詳しく読む（外部サイト）

引用元：
https://www.prachachat.net/sd-plus/sdplus-hr/news-1964205

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