タイ労働省、社会保障改革を緊急決定

2026年1月25日 2026年1月25日

MINODA

※この記事のメイン画像はAIによって生成されたイメージです。

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この記事の要約

トリーヌット・ティアントーン労働大臣は、社会保障制度改革を労働省の緊急課題として承認しました。大臣は、現在の官僚システムから独立した運営モデルを検討するよう指示。2450万人以上の被保険者と50万人以上の雇用主の最大限の利益のため、システム的および構造的な問題を解決することを目指します。

ティアントーン大臣は、社会保障事務所が設立されてから31年が経過し、社会の変化に対応する時が来たと述べました。大臣は当初からこの政策を掲げており、労働省次官に対し、専門知識を持つ高等教育機関に委託し、タイの社会保障制度の改革モデルとその実現可能性を研究させるよう指示しました。

この改革では、財務・会計に深い専門知識を持ち、被保険者のニーズを真に理解している専門家による運営に焦点を当てます。早急に解決すべき重要な課題は「システムと運営構造の問題」であり、これが柔軟な対応と被保険者のケアに影響を与えています。

ティアントーン大臣は「経済社会の変化に対応するため、社会保障制度のシステムと構造を全面的に改革する政策を以前から打ち出していました。個人的な見解としては、2400万人以上の被保険者と50万人以上の雇用主の利益のため、社会保障事務所は独立性と柔軟性を持つべきだと考えています」と述べました。

労働大臣は、労働省次官に対し、公務員退職年金基金（GPF）に類似した形態や、高い柔軟性を持つ金融機関のような管理運営モデルなど、従来の官僚システムから独立した運営モデルを検討するよう指示しました。

この改革の最終目標は、すべての条項の被保険者に対し、「適切で持続可能な」給付制度を構築することです。将来の投資判断や基金の運用は、正確なビッグデータに基づき、多角的な影響分析を行い、あらゆる段階で検証可能なガバナンス原則を厳守することを強調しました。

なぜなら、すべての費用は被保険者の労働の結晶だからです。労働省の使命は、組織を専門家集団へと変革し、この基金が被保険者と国民の双方にとって確固たる支えとなり、真に質の高い生活を築くことを保証することです。

引用元：
https://www.prachachat.net/sd-plus/sdplus-hr/news-1955387

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